لندن/مينانيوزواير/ — سجل انخفاض الوظائف الشاغرة للخريجين في بريطانيا وتيرة حادة خلال يوليو، إذ تراجع عدد الفرص المتاحة بنسبة تقارب 46% مقارنة بالعام السابق، وفقًا لبيانات جديدة صادرة عن أدزونا. وسجلت منصة التوظيف 8,383 وظيفة شاغرة حالية للخريجين، بانخفاض عن 15,397 وظيفة في يوليو 2025. ويمثل هذا أدنى مستوى منذ أن بدأت أدزونا سلسلة تقاريرها الشهرية عن وظائف الخريجين في أبريل 2016. كما أن الإجمالي الأخير يقل بكثير عن أكثر من 55 ألف وظيفة شاغرة التي سُجلت في ذروة السلسلة عام 2017.
انخفاض الوظائف الشاغرة للخريجين في بريطانيا يزيد المنافسة
كما ازدادت المنافسة في سوق العمل البريطاني بشكل عام خلال الفترة نفسها. سجلت Adzuna نسبة2.14 باحث عن عمل لكل وظيفة شاغرة في يوليو، مقارنة بـ 1.93 في العام السابق. ويشمل هذا المقياس سوق العمل الأوسع نطاقًا وليس وظائف الخريجين وحدها. تقوم Adzuna بتجميع إعلانات الوظائف عبر الإنترنت من أكثر من 1,000 مصدر، لذا فإن إحصاءها للخريجين لا يمثل كل الوظائف المتاحة لخريجي الجامعات.
تُظهر البيانات الرسمية لسوق العمل أيضًا انخفاضًا في عدد الوظائف الشاغرة في جميع قطاعات الاقتصاد البريطاني. وقدر مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) عدد الوظائف الشاغرة بـ 707 آلاف وظيفة للفترة من مايو إلى يوليو 2026. وكان هذا الرقم أقل بـ 6 آلاف وظيفة عن الفترة السابقة التي استمرت ثلاثة أشهر، وأقل بـ 19 ألف وظيفة عن المستوى المسجل قبل عام. كما سجل مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) 2.5 عاطل عن العمل لكل وظيفة شاغرة في الفترة من أبريل إلى يونيو، بارتفاع عن 2.3 قبل عام.
يأتي هذا التراجع في الوقت الذي يستعد فيه عدد قياسي من الشباب للالتحاق بالتعليم العالي. وأفادت منظمة UCAS أن 262,820 شاباً بريطانياً يبلغون من العمر 18 عاماً قد حصلوا على مقعد جامعي بحلول يوم إعلان النتائج في 13 أغسطس. ويمثل هذا الرقم ارتفاعاً بنسبة 3% مقارنة بـ 255,130 مسجلاً في نفس المرحلة من العام الماضي. وبلغ معدل القبول للشباب البالغين من العمر 18 عامًا في بريطانيا 31.6%، ولم يتغير بشكل عام على الرغم من الزيادة في عدد المتقدمين المقبولين.
كما أظهرت بيانات توظيف منفصلة منافسة شديدة على برامج توظيف الخريجين الراسخة. وقال معهد أرباب العمل الطلابيين (Institute of Student Employers) إن أرباب العمل المشاركين تلقوا ما يزيد قليلاً عن مليون طلب توظيف من الخريجين خلال دورة التوظيف 2024/25. وبلغ متوسط عدد الطلبات 140 طلبًا لكل وظيفة شاغرة للخريجين في أحدث استطلاع أجرته المنظمة حول توظيف الطلاب. وأشارت المنظمة إلى أن حجم الطلبات ظل عند مستويات قياسية بين أرباب العمل الذين شملتهم دراستها.
كما تغيرت تكاليف التوظيف منذ أبريل 2025 في ظل الإجراءات الضريبية التي تم الإعلان عنها سابقًا. فقد ارتفع معدل التأمين الوطني الذي يتحمله صاحب العمل من 13.8% إلى 15%، في حين انخفض الحد الثانوي السنوي من 9,100 جنيه إسترليني إلى 5,000 جنيه إسترليني. وقال مكتب الإحصاء الوطني (ONS) إن التعليقات الواردة من استطلاعه حول الوظائف الشاغرة أظهرت أن بعض الشركات الصغيرة تحد من التوظيف بسبب ارتفاع تكاليف العمالة والتشغيل. وأظهرت أحدث أرقامه انخفاضًا في الوظائف الشاغرة في تسعة من أصل 18 قطاعًا صناعيًا.
أصبح الذكاء الاصطناعي محورًا آخر في النقاش الدائر حول التوظيف في المستويات المبتدئة، على الرغم من أن التقييمات الرسمية لا تزال حذرة بشأن تأثيره الملموس. وقالت منظمة «سكيلز إنجلاند» (Skills England) في أغسطس إن فصل تأثير الذكاء الاصطناعي عن الاتجاهات الأوسع لسوق العمل لا يزال أمرًا صعبًا. وفي الوقت نفسه، أظهرت أرقام مكتب الإحصاء الوطني أن 1.012 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا لم يكونوا مسجلين في التعليم أو العمل أو التدريب خلال الفترة من يناير إلى مارس 2026. ويمثل هذا الرقم 13.5% من الشباب في هذه الفئة العمرية، بزيادة قدرها 89 ألف شخص عن العام السابق.